Sistemi Informativi e Metodi Analitici per le Risorse Umane

Il corso introduce sistemi informativi HR e tecniche di people analytics per la gestione strategica delle risorse umane. Vengono trattati HRIS, dashboard HR, indicatori di performance e analisi predittive su turnover, recruiting e formazione. Sviluppa competenze nell'utilizzo dei dati per supportare decisioni evidence-based nella gestione del personale.