Diritto delle Risorse Umane e Modelli Organizzativi

Il corso integra la disciplina giuridica del rapporto di lavoro con l'analisi dei modelli organizzativi aziendali. Vengono trattati gestione del personale sotto il profilo contrattuale, organizzazione del lavoro, smart working e nuove forme di lavoro. Sviluppa competenze nell'applicazione delle norme giuslavoristiche alle scelte di progettazione organizzativa e di HR management.