Relazioni Di Lavoro

Il corso analizza i processi individuali, di gruppo e organizzativi che influenzano il comportamento sul lavoro, integrandoli con le pratiche di people management. Vengono trattati motivazione, leadership, team working, cultura organizzativa e gestione delle risorse umane. Sviluppa competenze nella gestione delle persone e nella creazione di contesti organizzativi efficaci e sostenibili.

Il corso integra la disciplina giuridica del rapporto di lavoro con l'analisi dei modelli organizzativi aziendali. Vengono trattati gestione del personale sotto il profilo contrattuale, organizzazione del lavoro, smart working e nuove forme di lavoro. Sviluppa competenze nell'applicazione delle norme giuslavoristiche alle scelte di progettazione organizzativa e di HR management.

Il corso illustra i principi giuridici che regolano le relazioni di lavoro individuali e collettive. Vengono trattati contratto di lavoro subordinato, diritti e obblighi delle parti, contrattazione collettiva, sindacati e tutela dei lavoratori. Sviluppa competenze fondamentali nell'interpretazione del diritto del lavoro italiano e nella gestione corretta dei rapporti di impiego.

Il corso introduce sistemi informativi HR e tecniche di people analytics per la gestione strategica delle risorse umane. Vengono trattati HRIS, dashboard HR, indicatori di performance e analisi predittive su turnover, recruiting e formazione. Sviluppa competenze nell'utilizzo dei dati per supportare decisioni evidence-based nella gestione del personale.

Il corso analizza il mercato del lavoro e l'organizzazione dei processi produttivi dal punto di vista economico. Vengono trattati domanda e offerta di lavoro, salari, produttività, design delle mansioni e nuove forme organizzative. Sviluppa competenze nell'analisi economica delle dinamiche occupazionali e nella progettazione di sistemi organizzativi efficienti e sostenibili.

Il corso esamina gli strumenti giuridici a supporto della sostenibilità sociale del lavoro, con focus su sicurezza, parità di genere, welfare aziendale e diritti sociali. Vengono trattati certificazioni, codici etici, contrattazione su sostenibilità e responsabilità sociale. Sviluppa competenze nell'applicazione del diritto a politiche aziendali orientate al lavoro dignitoso e inclusivo.