Economia E Diritto Per La Sostenibilità Delle Organizzazioni

Il corso affronta i nessi tra ambiente, energia e sviluppo economico sostenibile. Si studiano transizione energetica, fonti rinnovabili, economia circolare, politiche climatiche, esternalità ambientali e indicatori di sostenibilità. Lo studente sviluppa competenze per analizzare politiche e strategie aziendali finalizzate a conciliare crescita economica e tutela ambientale.

Il corso introduce gli strumenti economici per la gestione delle risorse ambientali. Si trattano esternalità, beni pubblici, valutazione monetaria dell'ambiente, politiche di tassazione e regolamentazione, sviluppo sostenibile e indicatori. Lo studente acquisisce competenze per analizzare problemi ambientali in chiave economica e valutare politiche pubbliche e strategie aziendali sostenibili.

Il corso analizza i modelli di governo societario nelle imprese, con focus sulle aziende familiari e sulla sostenibilità. Si trattano organi di governance, separazione tra proprietà e controllo, conflitti d'agenzia, passaggio generazionale, ESG e responsabilità sociale. Lo studente sviluppa competenze per valutare assetti di governance orientati alla creazione di valore sostenibile.

Il corso esamina le regole giuridiche dell'impresa e del lavoro in chiave di sostenibilità. Si trattano disciplina societaria, contratti d'impresa, diritto del lavoro, welfare aziendale, diversity management e responsabilità sociale. Lo studente acquisisce competenze per gestire profili giuridici dell'impresa e delle risorse umane orientati a obiettivi di sostenibilità.

Il corso studia le dimensioni sociali della sostenibilità. Si trattano teorie sociologiche dell'ambiente, comportamenti collettivi, movimenti ambientalisti, consumi sostenibili, transizioni socio-ecologiche e disuguaglianze. Lo studente sviluppa competenze per analizzare i processi sociali legati alla sostenibilità e le loro implicazioni per politiche pubbliche e strategie aziendali.

Il corso approfondisce la gestione del personale nelle pubbliche amministrazioni. Si trattano disciplina del rapporto di lavoro pubblico, contrattazione collettiva, performance management, formazione, valutazione, riforma della PA e digitalizzazione. Lo studente acquisisce competenze per operare nei processi di organizzazione e gestione delle risorse umane in contesti pubblici.

Il corso analizza i sistemi contabili e di controllo nelle pubbliche amministrazioni in ottica di sostenibilità. Si trattano contabilità pubblica, bilancio, controllo di gestione, indicatori di performance, accountability, ESG e reporting non finanziario. Lo studente sviluppa competenze per valutare e supportare la gestione sostenibile delle risorse pubbliche.

Il corso studia i sistemi di welfare nelle società contemporanee. Si analizzano modelli di welfare state, politiche sociali, disuguaglianze, povertà, secondo welfare, terzo settore e innovazione sociale. Lo studente acquisisce competenze per comprendere le trasformazioni dei sistemi di protezione sociale e valutare politiche pubbliche orientate al benessere collettivo.

Il corso integra strumenti quantitativi e finanziari applicati alla sostenibilità. Si trattano modelli matematici e statistici, analisi del rischio, finanza sostenibile, green bond, ESG investing e valutazione di progetti sostenibili. Lo studente sviluppa competenze tecniche per supportare decisioni di investimento e di gestione finanziaria orientate a obiettivi ambientali e sociali.

Il corso affronta l'etica nella gestione d'impresa con focus sulle risorse umane. Si trattano valori aziendali, codici etici, responsabilità sociale, diversity & inclusion, work-life balance, salute organizzativa e leadership etica. Lo studente acquisisce competenze per promuovere ambienti di lavoro responsabili, inclusivi e orientati al benessere delle persone.

Riflessione sui valori morali nelle decisioni aziendali e sulla responsabilità sociale d'impresa (CSR). L'insegnamento approfondisce i codici etici, i sistemi di welfare aziendale e il rapporto tra profitto e bene comune.