Management E Comunicazione D'Impresa

Il corso fornisce metodi statistici per la ricerca di mercato. Si trattano disegno della ricerca, campionamento, questionari, analisi univariata e bivariata, segmentazione, analisi delle preferenze e modelli di scelta. Lo studente sviluppa competenze nell'analizzare dati di mercato per supportare decisioni di marketing strategico e operativo.

Il corso integra pianificazione strategica e controllo aziendale. Si trattano analisi strategica, business plan, budgeting, balanced scorecard, KPI, controllo strategico e reporting direzionale. Lo studente acquisisce competenze per redigere piani aziendali, monitorare l'attuazione delle strategie e supportare il management nelle decisioni di lungo periodo.

Il corso analizza la disciplina giuridica dei mercati e della concorrenza. Si trattano regolamentazione economica, antitrust, autorità indipendenti, mercati finanziari, tutela del consumatore e diritto europeo dei mercati. Lo studente sviluppa competenze per comprendere il quadro normativo che governa l'attività economica e l'interazione tra imprese, Stato e mercato.

Il corso approfondisce la gestione e il bilancio degli intermediari bancari. Si studiano struttura del bilancio bancario, normativa di vigilanza, gestione del rischio di credito, di mercato e di liquidità, requisiti patrimoniali e analisi delle performance. Lo studente acquisisce competenze per analizzare la solidità e la redditività delle banche in un contesto regolamentato.

Il corso affronta la gestione delle persone nelle organizzazioni. Si trattano selezione, motivazione, valutazione, sviluppo, leadership, gestione dei team, comunicazione interna e gestione dei conflitti. Lo studente sviluppa competenze manageriali per valorizzare il capitale umano e supportare l'engagement, le performance e il benessere delle persone in azienda.

Il corso introduce i fondamenti teorici e metodologici della ricerca sociale. Si trattano paradigmi epistemologici, disegno della ricerca, tecniche quantitative e qualitative, interviste, focus group, osservazione e analisi dei dati. Lo studente acquisisce competenze per progettare e condurre ricerche empiriche su fenomeni sociali in modo rigoroso e consapevole.

Il corso analizza gli strumenti per definire il posizionamento competitivo dell'impresa. Si studiano analisi di settore, modello delle cinque forze, catena del valore, vantaggio competitivo, strategie di costo e differenziazione, scenari competitivi. Lo studente sviluppa competenze per valutare l'ambiente esterno e formulare strategie di posizionamento sostenibili nel tempo.

Il corso studia le strategie e gli strumenti della comunicazione economico-finanziaria d'impresa. Si trattano investor relations, financial reporting, comunicazione obbligatoria e volontaria, ESG reporting, relazioni con i media e con gli analisti. Lo studente acquisisce competenze per progettare una comunicazione finanziaria trasparente, efficace e orientata alla creazione di fiducia con gli stakeholder.

Il corso analizza le forme organizzative e relazionali del lavoro. Si trattano sistemi di relazioni industriali, contrattazione collettiva, partecipazione, rappresentanza, flessibilità, nuove forme di lavoro e diritti dei lavoratori. Lo studente sviluppa competenze per comprendere e gestire le dinamiche tra impresa, lavoratori e parti sociali in contesti organizzativi complessi.

Il corso applica i principi della psicologia ai contesti organizzativi e sociali. Si trattano motivazione, percezione, decisioni, stress, comunicazione interpersonale, dinamiche di gruppo e benessere lavorativo. Lo studente acquisisce competenze per analizzare comportamenti e relazioni nelle organizzazioni e progettare interventi orientati a migliorare prestazioni e qualità della vita lavorativa.

Il corso integra analisi strategica e marketing per definire il posizionamento di mercato. Si trattano segmentazione, targeting, posizionamento, analisi della concorrenza, value proposition e brand positioning. Lo studente sviluppa competenze per progettare strategie di marketing distintive, basate su un'analisi accurata del mercato e delle preferenze dei consumatori.

Il corso analizza il quadro normativo della gestione delle risorse umane. Si trattano fonti del diritto del lavoro, contratti individuali e collettivi, diritti e doveri delle parti, tutele, licenziamenti, sicurezza sul lavoro e privacy. Lo studente acquisisce competenze per gestire correttamente i rapporti di lavoro e i principali adempimenti giuridici in ambito HR.

Il corso propone un'esperienza intensiva di project work in ambito marketing e management. Si lavora su casi reali assegnati da imprese partner, con team multidisciplinari, applicando strumenti analitici, strategici e operativi. Lo studente sviluppa competenze trasversali di problem solving, lavoro in team, gestione del tempo e presentazione di soluzioni efficaci al committente.

Il corso analizza l'evoluzione degli scenari macroeconomici e competitivi globali. Si trattano congiuntura internazionale, globalizzazione, trasformazioni settoriali, geopolitica economica, innovazione tecnologica e impatto sulle strategie aziendali. Lo studente sviluppa competenze per leggere i contesti competitivi e supportare decisioni strategiche orientate al cambiamento.

Il corso integra analisi di bilancio e misurazione delle performance aziendali. Si trattano lettura del bilancio, indici economico-finanziari, riclassificazione, balanced scorecard, KPI, reporting direzionale e performance management. Lo studente acquisisce competenze per valutare la salute aziendale e supportare il management nel monitoraggio delle performance strategiche e operative.

Il corso studia gli strumenti finanziari a supporto della crescita aziendale. Si trattano fonti di finanziamento, equity, debito, venture capital, private equity, IPO, M&A e finanza per l'innovazione. Lo studente sviluppa competenze per valutare le opzioni di finanziamento più adatte ai processi di sviluppo aziendale e agli obiettivi strategici dell'impresa.

Il corso integra strategia aziendale e sostenibilità. Si trattano modelli di business sostenibili, strategie ESG, stakeholder engagement, materialità, sustainability reporting, economia circolare e gestione del cambiamento sostenibile. Lo studente acquisisce competenze per progettare e implementare strategie aziendali orientate alla creazione di valore economico, sociale e ambientale.

Il corso esplora le strategie di comunicazione di marca. Si trattano brand identity, brand storytelling, comunicazione integrata, advertising, branded content, esperienza di marca e gestione della reputazione. Lo studente sviluppa competenze per progettare e gestire iniziative di brand communication coerenti, distintive e capaci di costruire relazioni durature con i pubblici.

Il corso analizza la gestione di organizzazioni culturali e creative. Si trattano industrie culturali e creative, modelli organizzativi, project management, gestione di artisti e talenti, fundraising, marketing culturale e politiche pubbliche. Lo studente acquisisce competenze per operare in contesti dove valore culturale e logica gestionale si integrano.

Il corso affronta la pianificazione strategica della comunicazione aziendale. Si trattano analisi del contesto, definizione degli obiettivi, target, messaggi, mix di canali, piano editoriale, budget e misurazione dei risultati. Lo studente sviluppa competenze per progettare piani di comunicazione integrati e coerenti con la strategia d'impresa.